Organograma
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Descrição dos Cargos
Nós prezamos sempre pelo bem estar, conforto e satisfação da nossa equipe para assim garantir sua produtividade e manter a saúde física e mental! Por isso, o cultivo de uma cultura interna bem definida a partir dos valores e características dos colaboradores é essencial para manter a boa gestão e o clima organizacional.
PROCESSO DE DEMISSÃO
Demissão por justa causa
Ocorrerá quando o funcionário cometer uma ação grave que justifique a causa principal do seu desligamento da empresa. É importante fazer a coleta de provas em demissões deste tipo, para que a nossa empresa não sofra nenhum processo trabalhista. Em casos assim, o trabalhador perde a maioria dos seus direitos.
Demissão sem justa causa
Ocorrerá quando a empresa não tiver mais interesse na prestação de serviços de um funcionário. Pode ocorrer por diversos motivos, mas não precisa ser justificado. Porém, deve ser comunicado com 30 dias de antecedência, ou então, pagar pelo aviso prévio. Este caso é o mais vantajoso para o trabalhador.
Demissão consensual
É um processo recentemente criado pela reforma trabalhista, onde a decisão é consentida entre ambas as partes. A intenção é que os valores fiquem mais equilibrados, pagando mais do que um pedido de demissão vindo do colaborador e menos do que quando parte de uma decisão da empresa.
processo seletivo
Os processos seletivos serão baseados em um mesmo modelo, variando de acordo com as competências, hierarquia do cargo e habilidades. Os candidatos passarão pelas seguintes fases de avaliação:
questionário inicial
Com perguntas baseadas no perfil comportamental do colaborador.
entrevista
A fim de conhecer como o candidato se comporta, conhecer seu perfil, modo de trabalhar, experiências profissionais e pessoais e valores, a partir de um olhar analítico.
dinâmica
A fim de entender o como o colaborador aplicaria suas competências e principalmente as habilidades em tais situações, relacionadas às atividades e dia a dia da empresa, além de transparecer a cultura e diferencial da empresa.
Após esse processo, o colaborador será selecionado pelo líder responsável e passará por um processo de conhecimento da missão, cultura e valores da empresa, além de um processo de conhecimento da equipe e treinamento de acordo com as atribuições e treinamentos disponíveis para tal área.