Organograma
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Descripción de puestos
¡Siempre valoramos el bienestar, la comodidad y la satisfacción de nuestro equipo para asegurar su productividad y mantener su salud física y mental! Por tanto, el cultivo de una cultura interna bien definida basada en los valores y características de los empleados es fundamental para mantener una buena gestión y clima organizacional.
PROCESO DE DESPIDO
Despido por causa
Ocurrirá cuando el empleado cometa una acción grave que justifique la causa principal de su salida de la empresa. Es importante recabar pruebas en dichos despidos, para que nuestra empresa no sufra ningún reclamo laboral. En tales casos, el trabajador pierde la mayoría de sus derechos.
Resignación injustificado
Ocurrirá cuando la empresa ya no esté interesada en proporcionar los servicios de un empleado. Puede suceder por una variedad de razones, pero no necesita justificarse. Sin embargo, debe ser comunicado con 30 días de anticipación, o en caso contrario, previo aviso. Este caso es el más ventajoso para el trabajador.
Resignación consensual
Es un proceso creado recientemente por la reforma laboral, donde la decisión se acuerda entre ambas partes. La intención es que los valores estén más equilibrados, pagando más que una renuncia del empleado y menos que cuando forma parte de una decisión de la empresa.
proceso de selección
Los procesos de selección se basarán en un mismo modelo, variando según competencias, jerarquía de puestos y habilidades. Los candidatos pasarán por las siguientes fases de evaluación:
cuestionario inicial
Con preguntas basadas en el perfil de comportamiento del empleado.
entrevista
Para conocer cómo se comporta el candidato, conocer su perfil, forma de trabajar, experiencias y valores profesionales y personales, desde una perspectiva analítica.
dinámica
Para comprender cómo el empleado aplicaría sus habilidades y especialmente sus habilidades en tales situaciones, relacionadas con las actividades de la empresa y el día a día, además de revelar la cultura y el diferencial de la empresa.
Luego de este proceso, el empleado será seleccionado por el líder responsable y se someterá a un proceso de conocimiento de la misión, cultura y valores de la empresa, además de un proceso de conocimiento del equipo y capacitación acorde a las asignaciones y capacitaciones disponibles para ese zona.